您所在的位置:首页  >  原创评论
给公务员涨薪不必人人喊打
发表时间:2018-05-31 16:03:44  来源:德阳文明网   责任编辑:范晓雪

  给公务员涨薪水的话题争论了很久,反对涨薪也“炒”了很久,争过了“炒”过了,还是有两种不可调和的声音。双方各持己见,支持涨薪的指出基层公务员的工作任务重,待遇差,在物价上涨的现实下生活捉襟见肘;反对涨薪的认为公务员工作清闲,灰色收入不透明,与农民工相比强多了。

  在我看来,公务员参与了社会管理和建设,社会的发展进步也有他们的功劳,他们也应享受社会进步的成果,涨薪无可厚非。曾有反对的声音说,嫌工资低可以辞职不干,现在是市场经济,你要是有本事就辞职下海。这话说得没错,但这话也说出了另外一个意思:有本事就辞职下海。换言之,不愿下海的就没本事或者本事相对要小。于是就产生了这样一个现象:家底殷实的不会辞职,能力相对较差的不会辞职,只有能力强的人能直面辞职。假如有能力的公务员都辞职了,二十年后,这批留下来的人将登上各单位的一把手位置,这样的结果是我们想要的吗?

  公务员群体和其他劳动群体一样,难以避免有人坐享清闲。一个建筑工地的民工干得热火朝天,汗流浃背,工头却站在一旁监督;一个公司的白领们忙得不可开交,仍然有几个受老总赏识的人在悠闲地玩着电脑。公务员群体并非社会上传言的那般喝茶看报,无所事事。既然工作能够有序地开展,说明就有人在踏实干事,如果公务员大量辞职,最先走的必定是这些踏实干事的人,假如这些人辞职了,剩下无为之人滥竽充数,再过几十年,他们会把国家管理成什么样子?我们是否能够承担那种风险。

  国家的发展需要稳定,稳定的其中一环就是吏治稳定,吏治不稳必然影响国家稳定。这倒并不是说公务员会造反的意思,所谓的吏治不稳,就是公务员群体中尽是庸懒之人,做一天和尚撞一天钟,没有奋斗的激情,导致社会管理效率大大降低,进而影响到国家难以跟上国际社会发展的脚步。如今的公务员队伍中,七十年代以前的职工大多已到知天命之年,他们中绝大部分人已过了改换工作的最佳年龄,即便不涨工资他们也会留下来。七○后公务员也都已成家,作为家中的顶梁柱,他们难以承受改换工作的风险。唯有八○、九○后公务员适合辞职下海,他们要承受成家立业的压力,提高收入的愿望十分迫切。现如今有很多单位都面临人才断层的局面,再过几年老干部大批退休后,如何更好地开展工作将是一些一把手不得不面对的难题,如果任凭新鲜血液一味流失,对政务工作的有效开展必定雪上加霜,所以公务员大量辞职并非好事。

  不要公务员行不行?我认为在没进入共产主义社会之前无政府主义是行不通的。那能不能把庸懒之人清理出公务员队伍呢?我想即便能也做不到百分之百,因为这世上没有绝对完美的事物,好在如今有很多地方已开始控制编制,精简人员,提高政务效率,庸懒之人的压力不小。所以一提到给公务员涨薪大可不必人人喊打,从长远出发,给有能力的人涨薪,把他们留住,让他们成为管理社会的栋梁,避免人才断层,避免平庸之人占据政府要职。而制度创新要与涨薪同步,规范公务员工资合理构成,还社会和纳税人一个透明。当然,不可避免的是,庸懒之人要跟着沾光。(蒋继承)

地方文明网站
主办:德阳市文明办  建设与维护:德阳网
网站管理员联系电话:0838-2202515 蜀ICP备12026989号-2