（马玉婷 记者 肖盛雄）近年来，罗江区坚持“人才是第一资源”理念，聚焦技术技能人才培养，持续优化激励机制、创新培养模式，全力打造人才品牌，让优质人才、技术资源在罗江汇聚，不断推动高质量发展。

　　搭建校企合作“培育池”。深化校企合作，推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的新型学徒制培育模式，实施“企校合作、工学交替”协同育人机制，促进企业技能人才培养。今年以来，罗江区通过举办潺江行、校地合作签约仪式、校企合作座谈会等活动，成功推动上川科技、虹基光玻等40余家区内企业与驻罗院校签订定向培养协议，每年为企业输送500余名技术人才，实现“保就业”与“聚人才”双兴。

　　架好技能提升“成长梯”。探索“项目制”培训模式，聚焦“一主三辅”支柱产业，围绕重点企业以及新经济、新产业发展要求，推动职业技能培训由“人社配餐”到“劳动者、企业点餐”的转变，今年累计开展培训4期，覆盖200余人。构建“技能大赛”育才模式，将技能竞赛项目设置与企业人才需求相衔接，坚持“以赛促教、以赛促学、以赛促练”，为青年技能人才搭建快速成长平台。截至目前，该区共有224名技能人才获得表彰奖励，3900余名技能人才纳入人才库。

　　构筑服务保障“暖心家”。完善政策支持体系，出台《德阳市罗江区加强技能人才队伍建设十条措施》，设立职业技能人才发展专项资金，对技能大赛获奖、荣获称号的给予最高5万元奖励。建立技能人才之家，打造集技能培训、技艺传承、技术交流于一体的“一站式”服务平台，累计为技能人才服务达69人次，进一步提升技能人才的获得感、归属感。优化人才生态环境，提供安居住房、人才绿卡等32项政策支持，将高技能人才纳入党委联系专家人才范畴，今年以来，罗江区级领导走访慰问优秀人才42人次，发放慰问金3.1万元。